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      制度和人才是制砂機廠家要解決的兩大問題

              中國的制砂機行業走向國際化發展道路不長,但是發展勢頭很好,與國外的設備無論是在性能和產量上面都沒有很多的差別。
        但是中國的制砂機在海外依靠的還是價格的優勢,國內的制砂機廠家無論是從底蘊還是科技來說還是與國外廠家有著一定的差距。所以對于國內的制砂機廠家來說,找好差距來源,彌補差距,是現在需要解決的問題。
        首先就是制砂機行業沒有完善的技術支持的制度。對于國內的制砂機廠家來說,似乎很大的一部分都在充當著組裝專家的角色,科研力量不夠。這就不但需要制砂機廠家自身的努力,還需要政府的大力扶持,建立健全完善的支持制度,進一步縮小與國外先進科技的距離。
        也許很多人都會記得“天下無賊”黎叔的一句話“二十一世紀什么較貴?——人才”,這從正面充分說明了人才的重要性,無論是什么行業,沒有人才,就好比樹木沒有雨水的滋潤;花兒沒有園丁的澆灌,成長很慢。所以對于制砂機廠家來說,培養人才招攬人才很重要。但是重視人才的同時不能顧此失彼,影響科學技術的研究。
        從上面我們就可以看出,制度和人才是現階段制砂機廠家需要解決的兩個問題,這兩個問題不僅關系著今后廠家的發展前途,而且還關系到中外國家制砂機行業的差距問題,一定要重視起來,使我們從“中國制造”轉變為“中國創造”,為國家,為人民貢獻自己的力量。
              文章由豫暉制砂機提供:http://www.laura-gross.com
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      創建時間 2013-09-03 09:49:53 來源 制砂機網 瀏覽
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